“张主任，你们股室负责的项目，进度怎么那么慢？”。“纪委最近老是盯着工程项目，刚还在隔壁办公室检查项目资料，这种情况下，谁还敢狠抓项目建设？”这是某局副局长与股室负责人在办公室的对话。

现实工作中，这样的现象并不在少数，一些干部在面对纪检监察机关的检查时怕出错，当起了平庸官、做起了缩头龟。如何正确对待纪检监察机关的监督检查？是忧心忡忡、怕问责，还是遇事不惊、泰然处；是紧张焦虑、失激情，还是镇定自若、敢担当；是缩手缩脚、失干劲，还是斗志不减、勇作为。党员干部对待纪检监察机关监督检查的表现，直接检验着自身的政治规矩、担当精神和从政初心。

正确对待纪检监察机关的监督检查，首先要正确认识纪检监察机关监督检查。在一些人的心目中，纪检监察机关监督检查就是挑刺找茬。其实，这完全是一种错误的认识，从本质上讲，纪检监察机关开展监督检查，是监督权力运行是否公平正义、是否存在违纪违法问题，是对工作的监督更是对干部的关爱、保护。干部的违纪违法大都有一个从量变到质变的过程，倘若不能及时发现苗头性问题并予以制止，最终就可能从小错误酿成大祸端。纪检监察机关对工作情况进行监督检查，及时纠偏，是“治未病”“治微病”的一种手段，这恰恰体现了对党员干部的厚爱。

其次要摒弃“不干不出错”是谬论。随着监督检查力度的不断加强，对讲规矩守纪律越来越严格，任何违反党纪党规的行为都会受到惩处。也就导致个别干部产生了干得越多越容易犯错，少干甚至不干才不出错的想法，当起了缩头官，这种做法无疑是错误的。在把实绩作为评价和任用干部重要条件的今天，为官不为者只能靠边站、往外走，加之治理庸懒散工作逐步深入，不作为就是懒，无业绩就是庸，都在治理之列。组织是心明眼亮的，哪些抱着“不干就不出错”心态、甘愿平庸的干部，同样也会被追责问责。

最后要涵养闻过则喜的气度。人非圣贤，孰能无过？每个人都不是“完人”，或多或少存在这样或那样的缺点，探究一个个官员落马轨迹，无不是从小缺点酿成大悲剧的过程，如果当时有人及时“咬耳扯袖”“拉一把”，可能也就不会失守阵地，突破底线，酿成悲剧。纪检监察机关监督检查就是为了在党员干部有苗头性问题时“红脸出汗”“拉一把”，这关键时刻的“一剂预防针”，往往会起到“治微病”、“防大病”的作用，帮助党员干部改正苗头性问题。因此，党员干部要涵养闻过则喜的胸怀和气度，以“有则改之、无则加勉”的态度，校准了思想之标，调整了行为之舵，绷紧了作风之弦，不断改过自新，开拓进取。

相信在严管与厚爱结合、力度与温度并重的关怀下，党员干部会逐渐摒弃“不干不出错”的谬论，涵养闻过则喜的气度，养成自觉接受监督的习惯，以监督检查为鞭策，在本职岗位上履职尽责，在矛盾险阻前攻坚克难，在破除藩篱中创新作为。