岁序常易，华章日新。刚刚过去的2022年是极不寻常的一年，也是攻艰克难、砥砺奋进的一年。
一年来，在市纪委监委和县委的正确领导下，全县各级纪检监察组织和广大纪检监察干部立足监督保障执行、促进完善发展职能定位，用规范的监督彰显“惩”的力度、以有分寸的执纪体现“严”的精准、用有温度的问责突显“治”的效能，为全县经济社会发展营造了风清气正的外部环境、提供了坚强有力的纪律保障。
一年来，我们强化政治建设，在践行“两个维护”上彰显新担当
始终把思想建设摆在首位，坚持理论学习制度、第一议题制度，县纪委常委会开展集体学习24次，集中研讨4次，班子成员形成专题调研8篇，开展宣讲、培训10场次，真学深悟习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。
巩固深化“两个责任”贯通联动“1+5”制度体系，提请县委常委会研究党风廉政建设和反腐败工作9次，坚持“两个责任”履责纪实报告制度，督促全县各级党组织更新完善主体责任清单。坚持从严督查考核，针对责任不实等问题问责领导干部4起5人。
推进政治监督具体化常态化，制定《县纪委监委2022年推动政治监督具体化常态化工作意见》，紧紧围绕实施“十四五”规划、项目建设、乡村振兴、生态环境保护等大事要事，开展监督检查84轮次，发现问题310个，发出提醒函34份、督办函31份，通报4起4人，实施约谈135人。
一年来，我们站稳“人民立场”在维护群众利益上取得新成效
以作风建设年活动为抓手，督促党员干部职工对照排查整改3个方面12类问题，推动干部作风向好转变。抓紧抓牢节日期间纠治“四风”工作，紧盯重要时间节点，开展监督检查7轮次。建立“随手拍”社会化监督机制，不断拓展群众监督举报渠道。
制定《关于强化乡村振兴监督执纪工作的意见》，统筹县镇村“三支力量”，开展过渡期专项监督检查5次，督促整改问题22个，查处违纪违法问题4起，处分6人。
制定《麟游县镇纪检监察组织与村务监督委员会沟通协作有效衔接办法十条意见（试行）》，聘请70名村级廉情监督员，收集群众反映的问题及意见建议33条，解决有关问题24个。
充分发挥疫情防控监督执纪组工作职能，成立专项检查组，开展各类检查开展监督检查27轮次，发现问题136个，发出提醒函34份、督办函18份，运用第一种形态处理59人。
聚焦教育、医疗、社保等11个领域开展专项整治，开展监督检查97次，推动整改问题65个，查处违规违纪问题52起，党纪政务处分54人。
一次次监督、一个个案件、一项项整治，持续净化基层政治生态，切实维护群众利益，广大党员干部群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。
一年来，我们坚持“三不”一体推进在正风肃纪反腐上书写新答卷
牢牢把握“惩、治、防”辩证统一关系，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐战略目标，治理效能不断提升。
在惩治腐败高压态势下，“不敢腐”的震慑进一步强化。
坚持有腐必反、有贪必肃，以高压惩治强化不敢腐。聚焦教育、医疗、社保等11个领域群众反映强烈突出问题开展专项整治，持续深化粮食购销领域专项整治，扎实开展建筑工程质量检测报告造假事件调查……
一年来，共接收信访举报100余件，处置问题线索200余件，初步核实200余人次，谈话函询30余人次。立案审查调查100余件，党纪政务处分100余人。
一组组数据呈现了“惩”的力度、展现了“严”的温度，彰显了“治”的效能。
崇廉尚德氛围日趋浓厚，“不想腐”的自觉更加坚定。
深入推进“清廉麟游”建设，设计制作“六廉”纸杯、廉政书签等廉政教育宣传品，举办廉洁书画展，组织开展廉政剧目巡演；在微信表情商店推出“小麟说清廉”廉政表情包，拍摄廉洁教育微视频20部，制作廉洁动漫视频2部、节气话廉22期；运用廉政短信平台，向全县2800多名党员干部发送廉政提醒短信约11万条。
一年来，我们精准靶向发力在擦亮巡察利剑上迈出新步伐
坚持政治巡察定位，不断增强巡察的力度、广度和深度，促进巡察监督、整改、治理有机贯通。
协助县委制定《十八届县委巡察工作规划》，明确对132个单位党组织开展巡察监督的“任务书”和“路线图”。组织开展十八届县委第一轮、第二轮常规巡察，对常丰镇、崔木镇及19个村党组织，县农业农村局等10个单位党组织开展巡察监督，反馈问题162个，发现问题线索27条。
坚持把巡察整改作为做细做实巡察监督的重要抓手，对十七届县委巡察反馈整改情况进行全面梳理和分析研判，督促整改问题10余条。扎实开展粮食领域专项巡察，推动整改突出问题8个，立案审查1人，处分1人。
制定《关于充实县委巡察工作人才库人员的通知》，补充调整巡察人才65名，建立健全制度机制40余项
一年来，我们坚持严管严治在强化自身建设上展现新风貌
扎实有序推进检举举报平台建设，制定《纪检监察系统办理信访举报件预警提醒办法》《失实检举控告澄清正明实施办法（试行）》，建立“麟游县纪委监委举报中心”，全面提升来访接待场所硬件设施。制定出台《关于深化县纪委监委派驻机构改革的实施意见》，持续加强对派驻机构的规范化管理。
建立县纪委监委领导班子成员包抓镇和部门工作制度和办案协作区制度，制定《县纪委监委线索处置工作联系机制管理办法》《县纪委监委派驻纪检监察组开展日常监督工作办法（试行）》《县管干部违纪违法案件审理流程及文书规范（模板）》等工作规定，全面提高工作规范化水平。
制定《县级相关部门党组织向县纪委监委移送问题线索暂行办法》《检举举报平台管理规定》《麟游县纪检监察系统办理信访举报件预警提醒办法》《失实检举控告澄清正明实施办法（试行）》，以制度促工作提质增效。
开展的“补短板 强弱项 创特色 促提升”集中学习讨论活动，深入检视问题，察实情、出实招、办实事、求实效。坚持以“学”为牵引，建立夜学制度，举办“纪检监察大讲堂”，成立3个“学思践悟”研学班，突出难点、盲点开展集中学习培训6期240人次。选派6名干部在省市跟班学习，实战练兵、提升能力。
制定《麟游县纪委监委机关日常工作“八不让”自律守则》《麟游县纪检监察干部“八不准”》行为守则，完善内部监督制约机制，严格依照法定权限、规则、程序开展工作。制定纪检监察机构、人员、审查调查、信息宣传、日常监督等5个考核办法，细化重点考核任务53项，以制度管人管事，统考统管，正向引导、激励干部担当作为。
新时代担当新使命，新征程展现新作为。在新的赶考之路上，让我们勠力同心、携手共进，为推进“五县建设“、奋力挺进陕西“十强县”、谱写麟游高质量发展新篇章提供坚强保障。
